人才發展

锡业股份深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,以公司发展战略为导向,遵循人才成长规律,坚持党管人才原则与市场化选才用才机制相结合,加快体制改革和机制创新,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚集各类优秀人才,建强高层次管理人才队伍、创新型专业技术人才队伍、高技能操作人才队伍、国际化貿易金融人才队伍,为打造国际一流矿业企业提供坚实的人才资源和智力保证。

大梦彩票网業股份擁有優秀的經營管理人才團隊、技術或技能水平精湛的專業技術和高技能操作人才隊伍,人才優勢日益凸顯。目前,公司在崗員工中,具有副高級以上專業技術職務資格的243人,具有中級專業技術職務資格的808人,具有初級專業技術職務資格的2059人,具有高級技師資格的72人,具有技師資格的361人;享受國務院政府特殊津貼3人,享受雲南省政府特殊津貼5人,獲雲南省工業發展傑出貢獻獎2人,獲雲南省有突出貢獻優秀專業技術人才稱號4人,獲雲南省技術創新人才稱號3人,入選雲嶺産業技術領軍人才5人,入選雲南省技術創新人才培養對象3人,獲全國技術能手稱號1人,獲雲嶺首席技師稱號3人

大梦彩票网業股份堅持開放公平、競爭擇優、德才兼備、人崗相適的選才原則,2018年1-8月共招聘大學畢業生27人,市場化引進各類高層次人才7人。

大梦彩票网業股份實行“分層分類”的人才素質提升教育培訓制度。按期選派優秀管理人才到北京大學、中國大連高級經理學院、雲南大學等院校學習,“走進華爲”對標優秀企業學習;選派專業技術人才到昆明理工大學、雲南財經大學進行專項培訓;依托雲大梦彩票网人才培訓中心、雲南省職業技能鑒定72所開展高技能人才能力提升培訓。鼓勵員工參加學曆提升培訓,對參加學曆提升培訓取得畢業證或學位證的員工給予一次性獎勵;經公司推薦攻讀碩士研究生、博士研究生學曆的人員,學費可由單位報銷三分之二。

锡业股份注重对各类关键人才的激励。对中级管理人员实行《中级管理人员经营业绩考核暂行办法》《中级管理人员薪酬管理暂行办法》;对优秀专业技术人才实行“技术骨干——专家——学科带头人——领军人才”的协议工资晋升制度;对优秀技能人才实行首席操作工津贴、技术能手津贴制度。为鼓励科技創新,制定出台《“三分中心三基地”考核激励管理办法》《兼职研发人员津贴发放实施细则》,对科技人才和科技創新团队产生的科技成果给予科技奖励,并按照市场化原则进行成果转化;

大梦彩票网業股份將圍繞公司“11266”發展思路、“十三五”發展規劃、打造國際一流礦業企業戰略目標的要求,著力打造“數量充足、結構合理、專業匹配、素質優良、梯次培養、充滿活力、競爭力強”的高素質專業化人才隊伍。

未来三年乃至今后一段时期,锡业股份人才队伍建设将坚持“14112”的工作思路,即:大力实施“一大战略”——人才强企战略;着力建设“四支优秀团队”——高层次管理团队、创新型专业技术团队、高技能操作团队、国际化貿易金融团队;努力形成“一降一优两高”的人才工作格局——员工总数平稳下降、人才结构逐步优化、高端人才占比提高、人才队伍素质整体提高。



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